莱芜网站运营招聘面试难不难？过来人分享通关技巧！

发布日期： 2025-11-04 阅读量： 作者： admin

得，今天正好有空，跟大家唠唠前段时间我们公司在莱芜这边招网站运营的事儿。这事儿，说大不大，说小不小，但前前后后也折腾我个把月，正好记录下，也算是个经验分享。

为啥要招人？

一开始我们也没想着专门招个网站运营。主要是公司业务摊子铺开点，以前网站那块儿，都是大家谁有空谁弄弄，主要是技术那边兼顾着。但后来发现不行，网站更新慢，也没人正经去琢磨怎么让更多人知道我们，排名什么的也一直上不去。老板看这样也不是个事儿，就说，干脆招个专门的人来弄，地点就在莱芜我们这边的办公室。

定岗定要求

决定招人，下一步就是琢磨这人具体要干一开始我想得简单，不就是发发文章，更新下产品信息嘛后来跟几个部门碰碰，发现事情没那么简单。我们需要这人不仅仅是会复制粘贴，还得懂点推广，知道怎么让客户在网上搜到我们，还得能分析下网站来的都是些什么人，对啥感兴趣。还得会点基本的图片处理，偶尔还得跟技术那边对接需求。这么一捋，要求就清晰多：

得会写点东西，不能是干巴巴的说明书。
得知道怎么让网站在搜索引擎里排名靠前点，不用多精通，但得有这意识，知道咋下手。
得会用网站后台，发布内容，调整下栏目啥的。
最好会点简单的图片处理，比如改个尺寸，加个水印。
沟通能力得毕竟要跟不同部门打交道。
最重要一点，人得踏实，愿意学。莱芜这边互联网环境不比大城市，可能没那么多花里胡哨的东西，但基础得做

发布招聘信息和筛选简历

要求定，我就开始琢磨在哪儿发招聘信息。莱芜本地的招聘网站肯定得发，什么人才网，信息港，都挂上去。也托几个本地的朋友帮忙在他们圈子里问问。信息发出去后，陆陆续续收到一些简历。

这筛选简历的过程，真是个体力活加眼力活。有的简历一看就是海投的，岗位要求都没看清。有的，写得天花乱坠，说自己啥都精通，但仔细一看，工作经验跟我们要的八竿子打不着。还有的，工作换得特别勤，每个地方都干几个月，这种我一般就直接pass，怕不稳定。

我就重点看那些有过网站编辑、网络推广相关经验的，或者文案策划出身，对互联网有兴趣的。还有就是看工作经历是不是相对稳定，有没有具体的项目成果。筛一轮下来，挑大概七八个人，准备约来面试。

面试环节，是骡子是马得拉出来遛遛

约面试也是个学问。提前打电话沟通，确认时间地点。我特意强调，让他们来之前好好看看我们公司的网站，想想如果你来做，你会怎么弄。我觉得这样能看出一个人是不是真的用心。

面试过程嘛基本就是那老几样：

自我介绍：听听表达能力和基本情况。
问过往经历：重点问他具体做什么，怎么做的，效果怎么样。比如你说你负责过网站推广，那用哪些方法？带来的流量或者转化提升多少？我不喜欢听虚的，就想听实在的。
问专业问题：比如怎么看待内容更新频率？怎么提升网站用户体验？如果你来负责我们网站，你打算从哪几个方面入手？
现场小测试（有时候会用）：比如给他一个产品，让他构思个简单的推广文案提纲；或者让他看看我们网站，挑挑毛病，说说改进建议。
提问环节：看看他对我们公司和这个岗位有啥疑问。

面试下来，感觉真是啥人都有。有的侃侃而谈，但一问细节就支支吾吾。有的，看着老实巴交，但说起自己做过的事儿，条理清晰，也确实有两把刷子。还有个小伙子，经验不算多，但是态度特别诚恳，自己提前做不少功课，对我们网站提的建议也挺实在。也有迟到或者放鸽子的，这种基本就没戏。

最终决定与后续

几轮面试下来，综合评估几个候选人的能力、经验和态度。我们选那个经验不算最丰富，但态度最诚恳、学习意愿最强的小伙子。为我觉得，在莱芜这边，找到一个技能完全匹配、经验又非常丰富的人不容易，而且技能可以培养，但态度和意愿更重要。一个愿意踏实干、用心学的人，比一个经验丰富但眼高手低的人，可能更适合我们现阶段的需求。

人到岗后，又带着他熟悉公司情况、产品业务、各个对接流程。目前看，小伙子干得还挺用心，网站更新也规律，也开始琢磨着做些推广尝试。虽然效果还没那么立竿见影，但总算是走上正轨。

这回在莱芜招聘网站运营，过程虽然有点折腾，但也算顺利。关键还是要明确自己到底要什么样的人，然后沉下心去找，面试时候多问细节，多考察实际能力和态度。这年头，找个合适的、愿意一起踏实干活的人，真挺不容易的。

上一篇: 云南网站设计流程：简单易懂的网站制作指南

莱芜网站运营招聘面试难不难？过来人分享通关技巧！

随便看看